principales ladrones de tiempo
· Indefinición de metas y objetivos.
· Confusión en cuanto a las prioridades.
· Tendencia a la improvisación.
· Automatismos y rutinas.
· Ausencia o fallos en los procedimientos.
· Falta de planificación.
· Propensión a la desorganización.
· Demasiadas actividades.
· Tendencia a la dilación y la postergación.
· Necesidad de atender a las tareas pendientes.
· Actitud perfeccionista.
· Imprecisiones y errores.
· Falta de puntualidad.
· Baja moral y desmotivación.
· Previsiones poco realistas.
· Falta de autodisciplina.
· Dificultad para tomar decisiones.
· Actitud errática e inconsistente.
· Poca Asertividad y dificultad para decir no.
· Desconocimiento de las propias capacidades.
· Falta de información.
· Falta de recursos materiales.
· Averías frecuentes en los equipos.
· Horas extraordinarias.
· Dificultad o fallos en la delegación.
· Descoordinación entre los miembros del equipo.
· Errores de los colaboradores.
· Fallos en la comunicación.
· Excesivas o largas conversaciones telefónicas.
· Desconocimiento de herramientas informáticas.
· Largas búsquedas en Internet.
· Numerosos mensajes de correo electrónico.
· Constantes interrupciones.
· Exceso de visitas.
· Numerosas e improductivas reuniones.
· Demasiada burocracia y papeleo.
· Deficiencias en el sistema de archivo.
· Excesiva correspondencia.
· Demasiado tiempo dedicado leer la prensa.
· Ritmo lento en la lectura.
· Largos desplazamientos.
· Excesivas y largas pausas para los descansos.
· Falta de sueño y excesivo cansancio.
· Nerviosismo y estrés.
· Dolencias o malestar físico.
· Atención a compromisos sociales.
· Numerosas actividades personales.
· Tiempo dedicado a ver la televisión.
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