Saturday 13 march 6 13 /03 /Mar 19:04



  1. Identidad. El equipo debe definir una serie de valores que lo distingan de los demás y lo hagan único, los que deben ser conocidos por todos los miembros.
  2. Equipamiento. Todo equipo debe contar con los elementos mínimos indispensables para llevar a cabo sus tareas.
  3. Respeto. Todo equipo debe manifestar un profundo respeto por su  líder y por la dignidad de cada uno de sus miembros.
  4. Comunicación en las tres direcciones: Ascendente, Descendente y Lateral. Todo equipo debe establecer canales que permitan un rápido flujo de información y faciliten la toma de decisiones.
  5. Sincronización: Todo equipo debe tener un método dinámico de trabajo con base en las características de los recursos con los que cuenta.
  6. Solidaridad:-Todo equipo debe responder por cada uno de  sus miembros, particularmente por los más débiles.
  7. Bien común. El equipo debe comprender que éste es más importante que el bien particular.

La meta, los pasos y el resultado corresponden a los “principios relativos a la conformación del equipo”: aquellos elementos indispensables para comprender el camino a seguir e identificar al equipo con su objetivo.

 

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Por martin arevalo - Publicado en: liderazgo
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